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採用情報

採用Q&A

採用・選考について

配属・研修について

休日・休暇について

福利厚生について

その他

Q.求める人物像は?
A.「誠実」と「熱心」が一番です。
Q.理系・文系・院卒・学部卒などの有利・不利はありますか
A.特にございません。
Q.選考方法や採用方針はどのようになっていますか
A.会社説明会に参加して頂き、受験希望の方に案内して面接・適性検査を受けて頂きます。適性検査は実施しますが、人物重視の選考をいたします。
Q.OB・OGに会いたいのですが
A.ヒラタグループではいわゆるリクルーター制をとっていませんので、採用担当から OB・OG のご紹介はいたしません。ただ、皆さんご自身が大学の就職部やゼミ等で OB・OG を調べて、アポイントを取った上でお会いになることは自由です。
Q.入社前に取得しておくと有利な資格はありますか
A.営業職募集の際は、運転免許(マニュアル可)を取得してください。
Q.入社後の配属はどのように決定されますか
A.採用面接の段階から入社までの間に、配属希望をうかがう機会が何度かあります。基本的に本人の希望を重視し、実際の面接の場でお話しいただいた大学の専攻・興味、能力・適性などと併せ、会社を取り巻く環境と職場のニーズ等を総合的に判断して決定しています。
Q.新人研修制度の内容を教えて下さい
A.2015年度の「新入社員研修」を例にご説明いたします。
社内研修で会社概況・組織の説明、企業倫理、環境について、社内のシステム講習、社長以下社員による講義、基本的業務規程講習を実施。外部研修において社会人としての基礎研修(基礎知識、マナーなど)複数のメーカーをお招きしてのケーキ・パンの原材料に関する研修(実演あり)などを1ヶ月間掛けて行いました。
Q.キャリアアップをサポートする制度があれば教えて下さい
A.定期的に専門知識、経営知識を習得するための「ヒラタスクール」を開いております。みなさんに積極的に活用いただきたいと考えています。「OJT」とあわせて、実務を通して知識や技術を身につけていただくことになります。
Q.転勤、部門異動・会社間異動はどのくらいの周期で行われるのでしょうか
A.定期的な異動は行っていませんが、全く無いという事ではありません。部所毎に年2回程度部所長との面談を行い要望等の意思交換をしています。
Q.休みはきちんととれますか
A.年間で110日の休日を設定 (2015年度)をしています。
日曜日・会社指定土曜日に加え、夏期休暇、年末年始、リフレッシュ休暇年間5日など
Q.福利厚生について具体的に教えて下さい
A.法人契約を結んでいるリゾートホテルがあり、低料金で利用できます。社員旅行も各部所毎に企画実施しております。
Q.女性の働く環境について教えてください。
A.男女とも同じ条件での採用ですので、業務上必要であれば時間外(残業)や休日出勤も当然あります。
現在、多くの女性従業員が働いていますので、働きやすい環境を作る努力をしております。産休制度(産前6週間、産後8週間)、育児休暇(満1歳まで)制度も整っており、制度としてあるだけではなく、仕事と育児を両立できる環境になっていると思います。
Q.いろいろと聞きたいことがあるのですが ?
A.質問は採用担当へどんどんお寄せください。
お問い合わせは電話・E-Mail いずれでも結構です。
ただ、お電話の場合、担当者が不在であっても「折り返しの電話を」というご要望にはお応えしておりませんのでご了承ください。時間をみてお掛け直しいただくか、もしくは E-Mail をご利用ください。